学校现有博士生导师92人（含外聘）、硕士生导师327人（含外聘）。有国家有突出贡献的中青年专家6人，享受政府特殊津贴的专家56人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，教育部霍英东教育基金会全国高校青年教师奖获得者4人，全国百名杰出青年中医5人，湖南省“121人才工程”一二层次人员7人，湖南省优秀社会科学专家1人，湖南省杰出青年基金获得者2人，湖南省优秀中青年专家12人，湖南省青年科技奖获得者2人，卫生部有突出贡献中青年专家2人。国家级优秀教师7人，省级优秀教师29人，省级名医41人。省部级重点学科带头人培养对象17人，湖南省普通高校教学名师2人，湖南省跨世纪学术和技术带头人培养对象及后备人选7人。现有国家级教学团队1个，省级教学团队4个,湖南省高校科技创新团队5个。 

高水平的导师队伍是确保研究生教育质量的关键。高水平的导师可以吸引一流的学生，做出高水平的研究成果，还可以得到更多的科研资金投入，并由此形成优秀人才集聚的良性循环。严格执行导师遴选、培训、管理的系列文件和规章制度，强化导师岗位意识，实行导师动态管理制度。

1．导师遴选和招生资格审查。我校新增导师每两年遴选一次，建立了完善的导师遴选制度，先后制定了《湖南中医药大学硕士生指导教师遴选办法》、《湖南中医药大学博士生指导教师遴选办法》等文件，招生资格每年审查一次。

2．新增导师上岗培训。学校对新增导师进行上岗培训，培训内容有：研究生培养流程、导师职责、有关科研统计和科研选题的探讨等相关业务培训、经验丰富的导师介绍培养经验。

3．导师制度健全。先后制定了《湖南中医药大学研究生指导教师管理条例》、《湖南中医药大学外聘兼职研究生指导教师管理的规定（试行）》等文件，对导师遴选、岗位职责、岗位管理进行了明确、科学的规定。

4．制度执行良好。学校严格执行导师遴选、管理的系列文件和规章制度，强化导师岗位意识，实现了动态的管理体制，采取各种形式对新增导师进行业务培训，确保导师能深入了解和熟练掌握研究生培养流程，切实履行职责。